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SIMULATOR / 全年代

103万・106万・130万・150万の壁、
どこで働くのが手取り最大?

配偶者(主に主婦/主夫)の年収を100万〜200万の範囲で動かしたとき、世帯全体の手取りがどう変わるかを概算します。 「壁を超えたら損する区間」と「超えるならいくら稼げば取り返せるか」 を、本人(扶養する側)の年収・勤務先規模ごとに把握するためのツールです。

参考: 国税庁 配偶者控除配偶者特別控除日本年金機構 社会保険の適用拡大。バレ筋・収入申告の話は 『副業バレ、どうバレた?』、復職と働き方は 『育休復帰とマミートラック』も参照。

参照: 国税庁(配偶者控除/配偶者特別控除)・日本年金機構(2024年度ベース)

入力

本人(扶養する側)の年収
配偶者の勤務先(社会保険の適用基準)

2024年度ベース。2025年10月以降は従業員51人以上に拡大予定。

計算結果(概算)

この前提での最適レンジ

この前提では、配偶者の年収 200万円 付近が世帯手取りのピーク帯です。106万の壁を超えるとしばらく世帯手取りは増えにくいので、超えるなら一気に160万以上を狙うのが目安。

配偶者の年収世帯手取り増減
(100万比)
壁の影響
100万円+0住民税の壁(自治体差)
103万円+27,000103万: 所得税の壁
105万円+44,000
106万円-106,500106万: 社会保険の壁(大企業)
110万円-78,500
120万円-8,500
130万円+61,500(106万で既に加入)
140万円+131,500
150万円+201,500150万: 配偶者特別控除 満額上限
180万円+377,294段階的に控除減額中
200万円ピーク+496,490201万: 配偶者特別控除 ゼロへ

※ 「世帯手取り増減」は、配偶者の年収が100万円のときを基準(±0)とした、世帯全体の手取りの差です。 マイナスは「100万のとき」より手取りが減る区間。

計算の内訳を見る(入力値で算出)

配偶者本人の負担

  • 配偶者の年収1,300,000 円
  • 配偶者の所得税13,500 円
  • 配偶者の住民税32,000 円
  • 配偶者の社会保険料(106万超で発生)195,000 円
  • 配偶者の手取り1,059,500 円

社会保険料は『収入×15%』の目安。実額は健康保険組合・年金事務所の保険料額表でご確認ください。

本人(扶養する側)への影響

  • 配偶者(特別)控除額380,000 円
  • 本人の税負担増(満額控除との差)+0 円

本人税率 20% で概算。本人年収帯「〜900万」を反映。

合わせて押さえておきたいポイント

  • 2025年税制改正で「103万の壁」は123万円へ引き上げ予定(政府方針・最終確定は施行時の公表を参照)。
  • 「106万の壁」は2025年10月から従業員51人以上に拡大予定。勤務先の規模変更・改正で適用判定が変わる場合があります。
  • 子育てや家事との両立も判断軸。手取りだけで決めるのは早計です。
  • 厚生年金加入は将来の年金額アップにもつながります(老齢厚生年金が上乗せ)。短期の手取りと長期の年金、両方を見るのがおすすめ。

個別の判断は 社会保険労務士、税金まわりは 税理士、再就職・働き方の枠は ハローワーク、扶養手当や社保区分の実務は勤務先の人事へ。

このシミュレーターを読むときの前提

  • 表示金額は概算です。住民税の自治体差・各種控除(医療費・iDeCo・生命保険料等)・通勤手当・賞与は反映していません。
  • 社会保険料は収入×15%(目安)で簡略計算しています。実額は健康保険組合・年金事務所の保険料額表でご確認ください。
  • 2025年税制改正で「103万の壁」は123万円へ引き上げ予定(政府方針・最終確定は施行時の公表を参照)。
  • 「106万の壁」は2025年10月から従業員51人以上に拡大予定(本ツールでは2024年度ベースの101人以上で計算)。
  • 手取りだけで決めず、子育て・介護・キャリア・健康とのバランスもご検討ください。厚生年金加入で将来の年金額が増えるなど、長期的なメリットもあります。
  • 個別具体的な相談は、社会保険労務士・税理士・ハローワーク・勤務先の人事へ。

※ 本シミュレーターは概算を提示するもので、特定の働き方・雇用形態・契約変更を推奨するものではありません。壁の制度は頻繁に改正されるため、最新は政府公表(国税庁・厚労省・日本年金機構)でご確認ください。